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我校在江苏建立毕业生就业基地呈现新特点
2017-05-02 10:24   审核人:

2017421426日,副校长陈世云、招生就业处处长胡楠、副处长石建华、就业科长李志光,电子与电气工程学院党委书记王喜平、经济管理学院党委副书记林茂超、副教授周青浮等一行8人赴江苏常州、苏州、昆山等地考察大学生就业市场,洽谈合作,建设毕业生就业基地。

一、常州瑞声科技集团

1、公司概况:瑞声科技,是一家在香港联交所挂牌上市的国际性公司,是全球著名的电声器件制造商之一,总部设在深圳,在深圳、常州、苏州、上海、厦门、南京、香港、台湾以及境外洛杉矶、汉堡、瑞典等国家和地区设置工厂。常州地区的子公司有常州美欧电子有限公司、常州开泰机电制造有限公司、常州瑞声声学科技有限公司、泰瑞美电镀有限公司及瑞声光电科技(常州)有限公司等几家子公司。

我校对瑞声科技并不陌生,曾对该公司做过多次报道,尤其是201610月以来,公司大批量招聘本科生3000人,入职即按3级技师岗待遇,底薪4200元,第一个月能收入5000-6000元,一周68-10小时工作制。 2017年春节过后,学校组织8名学生在该公司实习,据实习生回校后反应,公司的情况及对大学本科生的安排与学校报道基本一致。

2、工作情况:422日上午,工作组一行在郑州中原人力资源公司经理张佳的引荐下,来到常州瑞声科技公司,受到人事部经理陈宇的热情接待。陈经理介绍说瑞声科技正面临着产业技术的重大转型过度期,产线向着全面自动化方向跨越式迈进,对产线员工逐步压缩,扩大大学本科生的需求量,2017年度仅常州仍需3000左右的本科生。特别欢迎我校机械、电子、电气等工科类毕业生加盟,同时也欢迎部分经济、管理、文科类毕业生加盟公司文员、管理、品保队伍。陈经理计划5月份来校商谈联合人才培养,开办“瑞声科技班”等事宜。

3、主要特点:瑞声科技是我校迄今为止,在整体毕业生就业工作中遇到的第一家较为理想的用人单位,其特点特色是:第一、专业相对对口,全部为技术管理岗;第二、招聘人数多,几乎占我校毕业生的一半;第三、集团公司辐射面广,符合我校来自全国广泛的生源和就业区域广泛的需要;第四、薪酬高,底薪4200元,第一个月5000-6000元。

4、不足之处:瑞声科技与其他港资、台资等实业性工厂公司一样,有先天的不足。第一、工作时间长,两班倒12小时,瑞声科技还相对好一点,一般只工作10个小时;第二、活动空间有限,上班10个小时期间只能在岗位及附近活动,自由度较小。

5、适应人群:对于一般大学本、专科毕业生来说,如果没有找到自己非常心仪的工作,特别是家庭经济收入属于一般情况的大学毕业生,瑞声科技还是一个比较好的选择。尽管工作起来,时间长一点,活动范围小一点,但不用很费脑筋,薪酬也算不菲。

1 瑞声人事经理 陈宇,左 陈世云;第2 中原人力公司 张佳中 石建华 ,左 林茂超;第3 王喜平 ,左 周青浮

二、苏州越吴人力资源集团

1、公司简介:  苏州越吴人力资源股份有限公司成立于2001年,2016919日成功完成“新三板”挂牌上市,是全国人力资源8大上市公司之一,是中国人力资源行业外包服务的引领者。公司位于苏州吴中区经济板块,隶属江苏省人力资源和社会保障厅监管的人才服务机构,拥有多家人力资源公司,全国有多家联办的职业技术学校,并设有集体宿舍大楼。主要经营:服务外包、产线承包、劳务外包、高端猎聘、教育培训、后勤保障托管、咨询服务、BPO定制、委托外单位加工电子产品等。在全国20多个省市设有优质生源供应基地,超过300名专业服务人员在南京、苏州、无锡、常州、昆山、常熟等重点城市为社会提供优质专业的人力资源服务,累积为近千家企业输送逾400万蓝领务工人员。公司近年来获得了“江苏省重质量守信誉诚信劳务单位”、“苏州市总部经济企业”,“2015年江苏省诚信人力资源服务机构”、“2016年度江苏省人力资源服务骨干企业”等。公司董事长董礼先生历任“苏州市吴中区人力资源服务行业协会会长”、被聘为“苏州慈善总会理事、常务理事”,2013年入选“吴中现代服务业领军人才”,并获得“江苏省第五届创业之星”等多项荣誉称号。

   2、工作情况:423日-24日,工作组一行来到苏州越吴人力资源公司,受到了董事长董礼、副总经理董磊、卢高峰、姚国红等集团公司高层领导的热情接待。我校与越吴集团的接触已经有段时日了,双方都在致力于打造一个“金领”、“白领”计划,即:一是我校为提高毕业生就业质量、学生毕业后快速成长的需要,二是对方人力资源高端猎头公司减少“挖人”成本、壮大猎头实力的需要,双方合作采用定向跟踪培养的方式,使大学毕业生在较短的时间内成长为“金领”、“白领”。对此,在座谈时,双方就“金领”、“白领”问题进行了深入细致的交流,并达成下一步的合作意向,越吴人力资源公司将于5月下旬到我校签订合作协议。会后,在董磊、卢高峰的陪同下,工作组还考察了毅嘉电子、达方电子、苏州航天电器三家企业,与企业人事部经理进行座谈,了解企业的用工状况。

3、主要特点:由于越吴集团服务外包、产线承包、劳务外包、高端猎聘、教育培训、后勤保障托管、咨询服务、BPO定制、委托外单位加工产品等原因,由越吴集团直接发工资的单位30多家,员工20多万人,集团公司有用人或用人建议权。董事长董礼表示:第一、本公司与另一个合作公司联合出资5000万元,支持猎头公司实施大学生“金领”、“白领”计划;第二、每个单位拿出30个左右的岗位用于大学本科生就业;第三、调整大学生工作时间,早85,正常过双休日,入职半年内月薪确定为4000-5000元;第四、猎头公司每月集中培训一次,每季度考核一次,成熟一个晋升一个。

4、适应人群:这个“金领”、“白领”计划,比较适合当前大学生的就业特点,自身的晋升有人关注,工作时间早85不那么长,没那么累,对于家庭经济收入较好,不急于用钱,对于90后大学生来说,尽管入职时薪酬低一点,还是很有吸引力的。能否成长为“金领”、“白领”,外部环境是一个方面,主要还是决定自己。

半环形座位自右到左依次是:石建华、林茂超、胡楠、陈世云\越吴董事长董,王喜平、周青浮

 

三、中国银行金融商务(昆山)公司

1、公司简介:中银金融商务(昆山)公司,前身为中银金融商务有限公司昆山分公司,是中国银行附属公司。是国内第一家银行集团下的专业化服务公司,业务内容贯穿了除资金清算以外的一整条银行卡产业链。公司总部位于北京,设有上海分公司及深圳分公司。

昆山公司于2009618日正式开始营业,201411日升级为子公司,位于省级开发区昆山花桥国际商务城。在职员工近5000人。公司旨在成为中国银行在全球范围内提供银行卡业务中后台操作的总部基地。主营业务为中国银行信用卡前中后台呼叫业务。主要分为中银卡呼入、国际卡呼入及外呼营销三大类。呼入业务负责接听所有中国银行总行信用卡客户的来电咨询、业务受理,包括中银卡,国际卡;外呼业务负责承接中国银行总行及各分行的营销业务,如新卡获取、销户挽留、分期付款等。

2、工作情况:424日上午,在经济管理学院副教授周青浮的引荐下,考察组一行来到中国银行金融商务(昆山)公司进行考察,受到了(昆山)公司副总经理张丽,招聘培训部经理陈文侠的热情接待。陈文侠经理是南阳内乡人,周青浮的初中同学,家乡来人格外情切,她说,公司的条件很好,每年能吸纳以金融专业为主以及表达能力强的其它专业的1500名大学生就业,非常希望家乡大学的学生们来公司工作。座谈会上双方就学生实习、毕业生就业合作事宜进行了充分沟通并达成合作意向,待近日双方领导审定后签署协议。

3、主要特点:中银金融商务(昆山)公司,是央企金融服务类企业,实力雄厚,发展前景广阔。其特点:第一、高成长类行业,发展速度快,需求大学本科生规模大,虽以金融专业为主,但只要沟通能力强,基本不限专业;第二、职员个人自由空间大,基本任务完成外,全部属于自己支配的空间;第三、对于有本事、沟通能力强的人,发展快,收入高(我校音乐专业2016年毕业生,毕业不到一年,现在每月属于自己的薪酬已达1万元);第四、工作环境好,置身在高档写字楼,西装领带,潇洒自在。第五、住房公积金高,若一家夫妻同在这个公司工作,买房月供住房公积金足够用了。

4、适应人群:我校经济、管理、营销、电商、外语、播音、音乐、中文、法律以及其它专业沟通能力强的本、专科学生均可。不论是那个专业,在这家公司,沟通能力不足的,不适与在此工作。

挥手介绍的这位女士是公司招聘经理陈文侠

图为在中国银行金融商务(昆山)公司顶楼休息时的画面

 

图为在中国银行金融商务(昆山)公司办公室拍摄的画面

 

 

 

 

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